Jeg er også en af dem, som ikke har en formel HR uddannelse, og arbejder i dag som HR Chef i Middelfart Sparekasse med ca. 300 medarbejdere. Jeg har snart 25 års jubilæum, og er traditionelt uddannet og videreuddannet i finans-branchen. Min vej til HR gik gennem flere år som tillidsmand og medarbejdervalgt i bestyrelsen. Vi er fire medarbejdere i HR og halvdelen er HR uddannet. Vi supplerer hinanden rigtig godt, og udgør dermed et ret stærkt team med stor indflydelse på strategi.

Hør Mija fortælle, hvad hun i dag selv synes var det mest tåbelig svar, da hun første gang blev spurgt, hvorfor hun gerne ville arbejde i HR. Et svar der gjorde, at hun blev smidt ud af kontoret igen med et "farvel med dig". Det var godt, jeg ikke fik jobbet dengang, for jeg vidste ikke, hvad det gik ud på, og hvad jeg kunne bidrage med.

Jeg vil aldrig have et helt team kun med “HR goggelogger”. Jeg kan ikke drive en HR partner funktion udelukkende med HR folk, fordi de bliver i deres eget univers.

Anne Katrine's drivkraft for at komme ind i HR var, at hun undrede sig over, hvorfor HR ikke var mere med ind over strategiarbejdet med fokus på, at få tingene til at ske.

Jeg sad som HR-professionel i en detailvirksomhed, og efter mange år i samme branche overvejede jeg et brancheskifte for at prøve noget andet og få udfordret min HR værktøjskasse i et andet forretningsperspektiv. Efter en god snak og sparring med Gitte Mandrup, blev vi enige om, at jeg skulle prøve hendes struktureret online udviklingsforløb: ’Din vej ind i HR’. Selvom jeg allerede arbejdede med HR, syntes både Gitte og jeg, at det kunne være spændende for mig at afprøve udviklingsforløbet, da det kunne være interessant med brancheskiftet in mente, idet jeg skulle finde ”min vej ind i HR i en ny branche’. Gittes online forløb fik mig til at stoppe op og reflektere over HR’s arbejde – i et bredt og nyt perspektiv, som gjorde, at jeg blev opmærksom på, hvordan jeg ellers kunne anskue en organisation set ud fra et HR synspunkt. Gittes forløb, som blandt andet er bygget op af inspiration fra stærke HR-profiler, krydret med Gittes egne erfaringer, gav også god inspiration til nye tankegange og nye måder at anskue min egen profil på. Det var blandt andet nyttigt i forhold til at sælge min profil og kompetencer til andre virksomheder i nye i brancher. Til dig, der ønsker nogle konkrete værktøjer, gerne vil udfordres i din tankegang eller bare mangler inspiration til at få en fod indenfor HR, eller ligesom jeg, ønsker at skifte branche indenfor HR, kan Gittes online udviklingsforløb klart anbefales.

Jeg er din guide og kortholder på DIN VEJ IND I HR. Min egen vej ind i HR startede som kemiker i Novo Nordisk insulinproduktion i Kalundborg, inden jeg fik mit første HR job som HR ansvarlig på Det Kongelige Teater og derefter som HR Direktør på TV2. Umiddelbart lyder det måske om en snørklet vej ind i HR. Men der er mening med galskaben. Det hører du mere om på DIN VEJ IND I HR forløbet.